Réussir son entretien professionnel
dans le secteur privé

‣ Objectifs pédagogiques

Au terme de la formation, vous serez capable de :

✔︎ Identifier les enjeux de l’entretien professionnel (secteur privée) par rapport à la loi du 5 mars 2014

✔︎ A quoi sert le nouvel entretien professionnel pour le salarié, le hiérarchique et l’entreprise ?

✔︎ Repérer la compétence et ses composantes

✔︎ Identifier les souhaits de changement ou d’évolution du salarié

✔︎ Instrumenter son entretien professionnel grâce à la grille d’entretien 

✔︎ Présenter au collaborateur les dispositifs formation en adéquation avec son projet

✔︎ Mettre en œuvre l’entretien professionnel au travers de cas concrets

✔︎ Conduire l’entretien « état des lieux » à 6 ans et le formaliser (avant le 31 décembre 2020)

Modalités d'évaluation

→ Tout d’abord une phase de diagnostic et d’analyse de la demande est réalisée au démarrage de la formation « réussir son entretien professionnel dans le secteur privée » (détail de l’analyse des besoins)

→  Évaluation des acquis à l’entrée de la formation.

→ Évaluation formative est mise en place durant le processus d’apprentissage

→ Évaluation de la satisfaction de la formation sur grille individuelle d’évaluation de fin de formation (avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site).

→ Pour finir, il y aura une évaluation individuelle écrite réalisée en fin de formation organisée, dans le respect de la règlementation qualité Qualiopi. Ceci afin d’évaluer les connaissances acquises.

→ Remise d’un Certificat de Réalisation qui précise le niveau d’atteinte des objectifs de développement des compétences professionnelles.

→ Questionnaire d’évaluation de la mise en œuvre des compétences développées, à froid environ 6 mois après la fin de la formation.

Modalités et moyens pédagogiques

✔︎ Approche par compétences, apprentissage « par l’action et dans l’action », avec accompagnement de la formatrice, en présentiel et en facilitation synchrone/asynchrone à distance.

✔︎ Cette formation alterne apports théoriques, réflexions, analyse et entraînement pratique sur des cas concrets apportés par les participant(e)s.

✔︎ Des modèles d’outils, de procédures, des références bibliographiques sont transmis.

✔︎ Un support de la formation « entretien professionnel (secteur privée) » est remis à chaque participant, sous format papier ou numérique.

Contenu pédagogique

Les effets induits par le nouveau dispositif de la formation professionnelle

‣ Les objectifs de la réforme de la formation 

‣ Les obligations des entreprises

‣ La stratégie « gestion des compétences » et la construction de parcours individualisés de formation

‣ Le rôle de l’entretien professionnel

L'entretien annuel et l'entretien professionnel : Quid ?

Il s’agit d’identifier pour les stagiaires les objectifs de ces deux outils, de formaliser leur articulation dans la politique Ressources Humaines de l’entreprise et dans la gestion des salariés :

‣ Les objectifs et enjeux de ces deux entretiens

‣ Quelles différences, quels points communs ?

‣ Quelles utilisations pour les deux parties ?

‣ Comment inscrire l’entretien professionnel dans une logique de management ?

La préparation et les outils de l’entretien professionnel

‣ Les informations nécessaires préalables pour le manager

‣ Le guide méthodologique d’animation

‣ La conduite et ces différentes étapes

‣ Le devoir de recensement d’informations et d’orientation

‣ La synthèse et le suivi : plan d’actions

La notion de projet professionnel et de motivation

‣ Repérer les motivations et besoins d’un salarié

‣ La construction de la compétence et le lien formation

‣ Savoir identifier un besoin de changement

Les différents outils liés à l’entretien professionnel

Mettre en place les informations nécessaires aux salariés et identifier les objectifs :

‣ Du  bilan de compétences

‣ De la VAE

‣ Du CPF (compte personnel de formation)

‣ Du CPF de transition professionnelle

‣ Du passeport individuel

‣ Du plan de développement des compétences de l’entreprise

Comprendre l’utilisation de ces dispositifs.

Mener l’entretien professionnel : « état des lieux » à 6 ans (avant le 31 décembre 2020)

‣ Les obligations légales

‣ Les perspectives d’évolution pour le salarié

‣ Etablir une trace écrite des échanges

Conduire ces entretiens (non abordé si le participant a suivi au préalable la formation sur les entretiens d’évaluation)

‣ Les différentes techniques de questionnement et la maïeutique

‣ L’écoute active et compréhensive

‣ Les outils de la reformulation favorisant la compréhension